MESSAGE
當(dāng)社の経営方針のひとつに「企業(yè)は人なり」があります。
「人を大切にし、個々の個性を活かしながら人を育てる。企業(yè)を支えているのは人である。」を人材の教育方針としております。
當(dāng)社が求める人材像は、「チャレンジ精神が旺盛であり、且つ改善?改革意識がある人」です。
當(dāng)社の人事制度並びに評価、賃金體系は、會社への貢獻度に応じた適正な評価（処遇）の実現(xiàn)を図るため、透明性、公平性のある高い制度へ
見直し、社員の育成向上を目指した制度への構(gòu)築を図りました。
また、會社の持続的発展には人材の育成は必須であり、階層別研修プログラムや段階的教育スケジュールを採用しております。
當(dāng)社は社員の幸福感を共有できる企業(yè)文化の創(chuàng)造と企業(yè)と共存?共栄の職場雰囲気を作る會社を目指しております。
川田機械製造（上海）有限公司
董事兼総経理 橋本 真喜
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福利厚生
法定有給休暇、年次有給休暇、特別有給休暇、各種社會保険、補充醫(yī)療保険、ボーナス、各種手當(dāng)支給（殘業(yè)、通勤通信、出張など）、定期健康診斷、社員旅行。再雇用制度、永年勤続表彰、公的資格取得奨勵制度
